岩崎克哉2月12日2 分マズローの考え方から見た管理職の役割マネジメントの世界では、リーダーシップの重要性がますます認識されています。特に、管理職としての役割を果たす人々には、メンバーの安全と安心を確保し、彼らの帰属意識や承認欲求を満たす能力が求められます。 この点について、心理学者アブラハム・マズローの欲求理論が参考になります。...
岩崎克哉2023年9月22日3 分人材育成のための習慣化の重要性企業は社員研修を通じて、従業員の能力向上や組織全体のパフォーマンスの向上を目指しています。 しかし、研修を受けた後に期待した成果や行動変容が生じないケースが見受けられます。この問題の背景には、一過性の研修効果があると考えられます。研修受講後に得た知識やスキルが実際の業務にど...
岩崎克哉2023年8月27日2 分中小企業が社員研修を内製化するメリットとコスト効果近年、中小企業が競争の激化するビジネス環境で生き残り、成長するためには、質の高い人材を確保し、育成することが不可欠です。 そのために注目すべき方法が、人材育成研修を内製化することです。ここでは中小企業が人材育成研修を内製化する際のメリットとコスト効果についてご紹介いたします...
岩崎克哉2023年8月13日3 分「管理職、リーダーになったら:実践的なトレーニングの重要性」組織の成長と成功において、優れたリーダーシップは不可欠です。 しかし、リーダーシップは単に本に書かれていることを実践するだけではうまくいかないことがあります。 管理職やリーダーになる際には、実践的なトレーニングが欠かせないことを理解することが重要です。...