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  • 執筆者の写真岩崎克哉

人材育成のための習慣化の重要性


企業は社員研修を通じて、従業員の能力向上や組織全体のパフォーマンスの向上を目指しています。

しかし、研修を受けた後に期待した成果や行動変容が生じないケースが見受けられます。この問題の背景には、一過性の研修効果があると考えられます。研修受講後に得た知識やスキルが実際の業務にどのように活かされるかは、それが習慣化されるかどうかにかかっています。


社員研修の内製化は成果を育む土壌

社員研修を単なる学びの一環ではなく、従業員の日常業務や価値観の一部として取り入れることが重要です。内製化が進むと、従業員は研修内容を自分のものとし、自然な形で業務に活かすようになります。 内製化は、社員研修の成果を最大化し、組織全体のパフォーマンスを向上させる重要な要素です。以下に、内製化がもたらす主なメリットについて詳細に探ってみましょう。

1. 持続的な成果の確保: 一過性の研修では、一時的な成果が得られるかもしれませんが、持続的な成果を確保するのは難しいです。しかし、内製化によって研修内容が従業員の日常業務や職場文化の一部として定着するため、持続的な成果がもたらされるのです。従業員は研修で得た知識やスキルを継続的に活用し、組織の目標達成に貢献します。

2. 自己成長の感覚: 研修が内製化されると、従業員は自己成長を実感し、自己評価や自己肯定感が向上します。新しい知識やスキルを習得し、それを活かすことで、個人の能力向上が実感できるため、モチベーションが高まります。

3. 組織全体のパフォーマンス向上: 内製化された研修内容は、組織全体のパフォーマンスを向上させる要因となります。従業員一人ひとりが成果を出すことで、組織全体が前進し、目標の達成が容易になります。また、内製化はチームの連携を強化し、共通の理解と目的を持つ組織文化を築き上げます。

4. 適応力の向上: 内製化された研修内容は、従業員の適応力を向上させます。変化する環境や新たな課題に対応するためのスキルや知識が、従業員のリソースとして内部化されるため、組織全体の柔軟性が増します。

5. 顧客満足度の向上: 内製化によって、従業員は顧客のニーズや期待により良く応えることができるようになります。高い品質のサービスや製品を提供するための能力が向上し、顧客満足度が向上します。

6. 効率と生産性の向上: 研修内容が内製化されると、従業員はより効率的に業務を遂行し、生産性が向上します。新たなスキルやベストプラクティスの適用によって、業務プロセスがスムーズに進み、時間やリソースの無駄が減少します。

内製化は、社員研修を単なる学びの一環ではなく、組織文化や日常業務の一部として受け入れるプロセスです。このプロセスが成功することで、組織は持続的な成功を築き上げ、競争力を強化します。価値観やスキルを内部化し、行動に落とし込む習慣化のプロセスを通じて、企業は持続的な成長を達成します。


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